Охрана труда (ОТ) — система сохранения жизни и здоровья людей в ходе осуществления ими трудовой деятельности.Задачи по ОТ лежат в зоне ответственности административного аппарата компании, какова бы ни была ее отраслевая принадлежность, форма собственности и масштабы бизнеса. С позиции законодательства регулирование ОТ предполагает:

·         формирование общих норм ОТ, правил техники безопасности и промсанитарии;

·         реализацию предупреждающих действий по предотвращению получения работниками травм на производстве и возникновения профзаболеваний;

·         поддержание на производствах нормальных условий труда, выполнение комплекса мероприятий по его охране, необходимого для нормального исполнения персоналом своих трудовых функций;

·         предоставление отдельным категориям персонала с более низкой трудоспособностью (в силу пола, возраста, различных обстоятельств) расширенных правовых гарантий по ОТ;

·         общественный и госконтроль рассматриваемой сферы.

 

Важнейшая роль в системе ОТ отведена СОУТ

 

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это целостный комплекс поэтапно реализуемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных производственных факторов и оценке степени их влияния на работника с учетом отклонения наблюдаемых значений от нормативных. Результаты спецоценки применимы в разных целях:

·         они оказывают влияние на исчисление страховых взносов во внебюджетные фонды;

·         работодатель учитывает их при определении гарантий и компенсаций, предоставляемых сотрудникам;

·         они требуются для правильного планирования и реализации различных мероприятий по ОТ (профосмотры, приобретение СИЗ).

 

Для кого СОУТ обязательна?

 

Проведение спецоценки — обязанность всех работодателей, при этом охватывать процесс должен рабочие места всех сотрудников кроме занятых на дому, удаленно, а также оформивших трудовой договор с работодателями-гражданами без статуса ИП. Для ограниченного перечня рабочих мест действуют особые условия: СОУТ на них должна вестись с учетом нормативно-правовой базы в сфере муниципальной и госслужбы, законодательства о гостайне.

 

  

Специальная оценка условий труда

и аналогичные рабочие места

Когда на предприятии много одинаковых рабочих мест, проводить СОУТ на них по сплошному принципу нерационально. Такие места признают аналогичными, спецоценке подвергается лишь 20% от суммарного их числа (но минимум два), а итоговые результаты транслируются на всю совокупность рассматриваемых мест. По Закону, признать аналогичными можно только те рабочие места, которым свойственны все перечисленные ниже признаки сразу:

·         одни профессионально-должностные наименования;

·         одинаковые обязанности исполнителей при ведении однотипного техпроцесса в одинаковом режиме;

·         использование однотипных средств и предметов труда;

·         работа в общем/нескольких однотипных помещениях;

·         использование однотипных инженерных систем;

·         одинаковые организация рабочих мест и наличие на них средств защиты.

Выявление из ранее признанных аналогичными по меньшей мере одного рабочего места, не отвечающего всем условиям аналогичности, влечет за собой проведение спецоценки на всей совокупности мест, считавшихся до этого момента аналогичными.

 

Права и обязанности участников трудовых отношений при специальной оценке условий труда

Работодатель имеет право:

·         организовать проведение спецоценки вне плана;

·         обращаться в проводящую СОУТ компанию с требованием предоставления документов о ее соответствии установленным критериям, а также за обоснованием итогов процедуры;

·         обращаться за обжалованием действий компании-исполнителя СОУТ.

Основные обязанности работодателя:

·         обеспечение условий для осуществления СОУТ;

·         подготовка и передача организации, проводящей СОУТ, запрашиваемой документации;

·         проведение ознакомления работника с итоговыми результатами в письменной форме;

·         выполнение разъяснительной работы с трудовым коллективом по вопросам СОУТ;

·         совершенствование условий труда.

Работник имеет право лично принимать участие в процессе спецоценки условий труда, запрашивать у работодателя пояснения по ходу данной процедуры, а также обращаться за обжалованием ее результатов. Обязанностью работника является ознакомление с результатами СОУТ.